為規(guī)范公司管理，明確部門職責，突出工作成效，嚴格獎罰措施。公司針對各部門的實際工作要求，在充分征求意見，細化目標責任，量化考核指標的基礎上，制定了《各部門2022年度目標管理考核責任書》。3月9日和10日，公司董事長分別與工程、經(jīng)營、財務、行政四部門的分管副總簽訂了《年度目標管理考核責任書》。自此，公司管理在程序化、規(guī)范化、績效化等方面上了一個新臺階。